توضیحات
کتاب مديريت حقوق و دستمزد
کتاب مديريت حقوق و دستمزد مقدمه اي بر ارزيابي مشاغل
فصل اول: اصول و سياست هاي تعيين حقوق و دستمزد
مقدمه
يكي از مهمترين مسائل دنياي اقتصادي، اجتماعي و سياسي امروز تعيين دستمزد است كه همراه موجب مشكلات عديدهاي بين كارگران و كارفرمايان شده است. در حال حاضر در جوامع مختلف حقوق و دستمزد بگيران در حدود 60 تا 70 درصد درآمد ملي را به خود اختصاص ميدهند كه اين امر نشاندهنده حجم زياد هزينه هاي دستمزدي در سازمانهاي صنعتي و تجاري ميباشد.
پرداخت حقوق و دستمزد بایستی بر مبانی حقنایق و اصنول علمنی اسنتوار باشند . در
اغلب سازمان های تولیدی وظیفه ارائه طرح و اجرای سیستم حقوق و دسنتمزد بن ه عهند
مهندس صنایع یا در بعضی موارد مدیران کارگزینی است، ولی به هر حنال سیاسنت هنای
اتخاذ شد بایستی در سطح مدیران کل و به نظر مقامات مسئول مملكتی رسید باشد.
در زمان های گذشته دستمزد به صورت غذا، لباس و مسكن در مقابل انجنام کارهنای
کشاورزی پرداخت می شد. بعدها کالاها به عنوان وسیله ای برای مبادله، نقنش دسنتمزد را
بازی می کردند. امروز به مرور دستمزد پولی جایگزین آنها شند اسنت. بنا پیشنرفت امنر
تولید کارها و خدمات و ایجاد مدیران تولیدی جدید، مشناغل مختلنف جدیند نینز ایجناد
گردید است.
پرداخت دستمزد معمولا در برابر کارها یا خدماتی که کارگر یا کارمند انجام منی دهند
صورت می پذیرد. قسمت عمد پرداخت ها را دستمزد مستقیم تشكیل می دهد که اینن در
واقع قیمتی است که در مقابل خدمات کارگر پرداخت می شود. بعد از درهم شكسته شدن
نظام فئودالی سرانجام سیستم تولید کارخانه ای در کشورهای صننعتی راینش شند .
جهت خرید کتاب و هرگونه سوال با ایدی @arvannashr در تلگرام یا تماس تلفنی به خط ثابت 02166962850
مستقیما استعلام قیمت و راهنمایی بگیرید. می توانید به راحتی این کتاب
به تألیف :عبدالحسین کرمپور
عضو هیات علمی و استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز
امیرحسین شایق
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شیراز
هومن هاتفیپور
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران
را از انتشارات آرون تهیه نمایید.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.